Family Business Transitions México 2017
THE CONFERENCE OF FAMILY ENTERPRISES BY FAMILY BUSINESS
"Honoring the Past and Securing the Future"
This conference is for family businesses and businesses of all sizes and ages.
En esta 3era. Edición de Family Business Transitions México, 2017 se abordarán los siguientes temas:
• El líder de la familia exitosa
• Empleo familiar: qué funciona y qué no
• Involucrar a miembros de la familia que no están en el negocio
• Consejos Familiares y Estrategias de Gobierno Familiar
• El rol de NextGen en el negocio familiar
Bono Especial: Para ampliar y mejorar el aprendizaje de la conferencia, todos los asistentes recibirán una suscripción gratuita de un año a Family Business Magazine (o una extensión de un año a su suscripción actual). La suscripción incluye acceso al archivo en línea de Family Business de más de 750 artículos, organizados por temas.
We continually strive to improve your conference experience:
Smaller group sessions to facilitate discussion.
Topic-based expert briefings to allow you and your family members to explore areas of specific interest or need more deeply.
We have created an opportunity for business-related families to schedule a family work meeting before and after the conference with a professional facilitator. (Limited space available, please contact Alejandro Mendez at 55-5663-0903 for more details). Please note that our block of hotel rooms allows families to book rooms before and after the conference, at the rate of our group, to extend the duration and value of your visit.
That differentiates us from other conferences focused on Family Business:
Family Business Speakers : We focus on family business leaders, sharing real-life problems and solutions.
Intimate and open environment: Limited assistance and a private "safe haven" environment in which to openly share challenges and opportunities with other families.
Collaborative discussions: Opportunities to work through family issues through guided discussions.
No-Sell Environment: Conference sponsors understand and agree to participate as thought leaders and experts, and are restricted from actively selling their products and services.
Special Content and Sessions for Next Generation Family Members and Married
Networking with Families Like Yours: Hosted networking, opening reception, meals, breaks and workshops are designed to let you meet many family business attendees.
Family Focus: Brought to you by The Familiy Business Magazine and Family Business Success Group, with the support of Deloitte. We use family or controlled hotels, transportation services, restaurants and services wherever possible. We believe in, and invest in, America's family businesses.
Family Meetings: To assist families who want to meet before and after the conference, professionally facilitated. Limited availability.
This conference will be translated simultaneously in Spanish and English. This conference will be translated into English and Spanish.
Featured Speakers
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Registration Information
Note: Attendance at this conference is limited to members, owners, senior executives (including non-family executives and members of the non-family board) or shareholders of family businesses whose main activity is to advise family businesses. Family business consultants can attend as long as the family registers with the work, they can not attend alone. Attendance is strictly limited to the first 75 companies / family businesses that register.
Previous attendees of any Transitions Conference receive an additional 10% discount on their registration fees and YPO and YPO Gold members have a 20% discount.
Costos:
El costo de los asistentes a The Family Business Transition Conference—México, 2017.
Los precios están en Dólares Americanos, tienen la alternativa de pagar a través de tarjeta de crédito a través de nuestra plataforma y en nuestra empresa en Estados Unidos, misma que proporciona la factura correspondiente, en caso de pagar de esta manera el costo es sin IVA.
Tenemos la alternativa de pagar en México a través de Family-BSG, S.C., y emite la factura correspondiente sin embargo hay que agregarle el IVA al costo.
Precio
$1,450 - Primer asistente de su empresa familiar
$1,150 - Cada asistente adicional (30 años en adelante)
$950 - Cada asistente próxima generación adicional (18 años hasta 29 años)
Todos los asistentes serán verificados antes de la aceptación de la inscripción.
All people who are interested in attending will verify that they are linked or are part of a family business (family members - whether or not they work in the company - key shareholders and / or executives of the company.
Consultants of family businesses, can only attend as long as they are accompanied by a family with the collaboration and the cost of their registration has a discount of 20%.
Registration fee includes all conference materials, as well as food during the two-day conference, simultaneous interpretation in case you need it, as we have some sessions that are in English.
Program
J uves, June 1, 2017.
08:00 a.m. to 09:00 a.m. Registration Lobby D. Leaders (Deloitte)
09:00 a.m. - 09:10 a.m. Welcome : Alejandro Méndez / Organizing Committee and Francisco Pérez Cisneros / Deloitte México
09:10 - 09:40 hrs. The Importance of a Family Business
PANEL: Peter Begalla, Academic Director, Family Business Transition Conferences & Full Professor, Stetson University Family Business Center, and Luis Lavalle / Deloitte Mexico
La importancia de que todos los miembros de la familia, manejen los mismos conceptos alrededor de una Empresa Familiar, así como los retos que se enfrentan a lo largo de los años, cuando se empieza transitar de una generación a otra. En esta sesión se abordarán los términos claves del negocio familiar, las ideas, retos, tipos de conflictos, la importancia de tomar decisiones consensadas, entre otros temas. Sobre todo, sensibilizaremos a la audiencia de cómo sacar el mayor provecho de los próximos dos días de compartir experiencias con otras empresas familiares.
09:40 – 10:30 hrs. “Confianza, Respeto y felicidad, medios de trascendencia en los negocios familiares.”
Ponente: Simón Cohen / Presidente HENCO
Moderador: Daniel Aguiñaga / Deloitte México
Los retos de ser segunda generación, convertirse en primera y llevar el liderazgo de la familia, manteniendo la armonía.
10:30 - 11:20 hrs. Pasando la Batuta: Planeando una Transición de Propiedad a la Próxima Generación
Ponente: Antonio del Valle Perochena, presidente Grupo Empresarial Kaluz, (Conferencia Magistral)
Moderador: Alejandro Méndez
La familia del Valle después de una larga trayectoria en la banca y de haber incursionado en la industria química, forma el Grupo Industrial Kaluz (conglomerado diversificado en negocios en el sector industrial, materiales de construcción y servicios financieros), integra a las siguientes empresas (Mexichem, Bx+, Elementia, Byline Bank y Fundación Kaluz). La familia del Valle en todas sus empresas ha integrado consejos de administración con consejeros independientes, en los cuales la segunda generación preside las empresas y cuentan con un grupo profesional de CEO’s que están a cargo del día a día de las operaciones de las empresas.
11:30 - 12:00 hrs. Receso de Café y Networking
12:00 - 12:50 hrs. La familia y la gobernanza empresarial una herramienta para una transición exitosa
Panel: Fred Sasser, presidente del consejo de Sasser Family Holding Inc. y Jonn Herschend, Herschend Family Entertainment
Moderador: Daniel Aguiñaga / Deloitte México
Sasser Family Holdings, Inc. es una empresa de servicios y gestión de activos de transporte de 4ª generación, con raíces que data de 1928. Sus negocios subsidiarios son líderes en proveer soluciones de equipamiento de transporte ferroviario y vehicular enfocadas en clientes, incluyendo arrendamiento de activos, reparación y mantenimiento, gestión de la administración de la flota y servicios innovadores de tecnología ferroviaria en toda América del Norte, Australia y Europa.
12:55 - 13:45 hrs El rol e importancia de estructuras de Gobierno Corporativo y como apoyan a en su gestión al líder de la empresa familiar cuando esta como CEO
Presentación Magistral: Don Eugenio Clariond Reyes-Retana, Presidente del Consejo, Grupo Cuprum
Moderador: Carlos Moya Vallejo / Deloitte México
El Lic. Eugenio Clariond Reyes Retana, quien trabajo 46 años en Grupo IMSA empresa familiar fundada como Industrias Monterrey por su padre Don Eugenio Clariond Garza. Llevó durante sus años como presidente de IMSA a tener ventas por 4.5 mil millones de dólares, antes de ser vendida en 2006, consecuencia de un cambio generacional. Actualmente preside Grupo Cuprum, Grupo Cleber y Fultra, empresas dirigidas por sus hijos y yernos.
14:00 - 15:10 hrs. Almuerzo y Networking
15:15 - 16:15 hrs. Sesiones específicas
• Fideicomisos, estructuras e impuestos a la herencia y como gestionarlos – Ricardo González Orta y Luis Lavalle / Deloitte Mexico
• La gobernanza familiar es una herramienta para una transición exitosa – Daniel Aguiñaga / Deloitte
• Advisory Boards con Consejeros Independientes, una forma exitosa de apoyar el crecimiento y las iniciativas estratégicas que las empresas enfrentan – Bob Arciniaga y Hans Kohlsdorf / Advisory Board Architects
• Relaciones entre hermanos y primos "desafíos" – Peter Begalla
• Formas de financiar el crecimiento o comprar a un miembro de la familia – Mauricio Costemalle / Deloitte
16:20 - 17:10 hrs. Compartiendo el liderazgo, con los mismos valores y una visión común de futuro
PANEL: Patrick Devlyn, Devlyn Holdings, Iñigo Mariscal, Marhnos; Santiago Pereda y Francisco Pereda, Grupo Anforama
Moderador: Mauricio Costemalle / Deloitte México
Los miembros de la segunda generación ofrecerán sus perspectivas sobre sus procesos de transición que han resultado eficaces: y que como hermanos y/o primos como comparten el liderazgo de la empresa. La discusión también tratará los métodos de transferencia de propiedad, incluyendo compras, donaciones, ESOPs, financiamiento y fideicomisos
17:10 - 17:40 hrs. Receso y Networking
17:40 – 18:30 hrs El arte de Family Governance and Succession
Presentación Magistral: Paula Marshall, presidente del Consejo y CEO, BAMA Co.
Moderador: Peter Begalla
Los procesos de inclusión a la siguiente generación en el valor de lo que implica ser propietarios y manejar un exitoso negocio familiar es complicado. Compartirán los retos dos diferentes generaciones de cómo trabajar juntos, para tener la armonía Para tener éxito como futuros empresarios, deben apreciar el legado del negocio familiar. Para ser individuos bien ajustados, deben entender el valor de la riqueza. Este panel explorará tareas clave de desarrollo, problemas y enfoques exitosos para criar niños sanos dentro del negocio familiar.
18:40 a 21:30 hrs. Cocktail – Cena (Networking)
Viernes, junio 2, 2017
08:00 – 09:00 hrs. Desayuno (Comedor D. Lideres)
09:00 - 10:00 hrs. "El arte de transitar de una generación a otra, y salvaguardar el legado de la familia¨
Ponente: Peter Mondavi Jr., Presidente y Co- Fundador, C. Mondavi & Family (FAMILY OWNED and OPERATED for FOUR GENERATIONS)
Moderador: Alejandro Méndez / FBSG
10:05 - 11:05 hrs. Los retos de liderazgo, al recibir de la generación anterior la batuta de salvaguardar el legado de la familia.
PANEL: Benjamín Salinas, director general, TV Azteca y José Antonio Pérez Antón, presidente y director general, Grupo ADO.
Moderador: Luis Lavalle / Deloitte México
Celebrar el aniversario de un negocio familiar es una manera emocionante y divertida de desarrollar la cohesión y visión de la familia, así como una herramienta importante para comunicar los valores familiares y comercializar su empresa a los empleados, vendedores, socios y clientes.
11:05 - 11:35 hrs. Receso de Café y Networking
11:35 - 12:25 hrs. Sesiones específicas (Mismos Ponentes)
• Fideicomisos, estructuras e impuestos a la herencia y como gestionarlos – Ricardo González Orta y Luis Lavalle / Deloitte México
• La gobernanza familiar es una herramienta para una transición exitosa – Daniel Aguiñaga / Deloitte
• Advisory Boards con Consejeros Independientes, una forma exitosa de apoyar el crecimiento y las iniciativas estratégicas que las empresas enfrentan – Bob Arciniaga y Hans Kohlsdorf / Advisory Board Architects
• Relaciones entre hermanos y primos "desafíos" – Peter Begalla
• Formas de financiar el crecimiento o comprar a un miembro de la familia – Mauricio Costemalle / Deloitte
12:15 - 13:00 hrs. “Los Retos de trabajar en equipo, con la siguiente generación”
Panel: Oscar Cazares (G1) y Oscar Cazares Jr. (G2), de Industrias Cazel y Michael Devlyn, Devlyn Holdings
Moderador: Daniel Aguiñaga / Deloitte Mexico
1:00 p.m. - 1:45 p.m. "The Role of Women to Safeguard Harmony in the Family and Care for the Legacy," are the CEO of the family (Chief Emotional Officer)
Panel: Rocío Carranza de Berho / VESTA, Torri Hawley-Kohler / Windway Capital Corp and Blanca Del Valle Perochena / KALUZ Foundation
Moderator: Mauricio Costemalle / Deloitte Mexico
1:50 a.m. - 2:00 p.m. Closing remarks
Alejandro Méndez / FBSG
14:10 a.m. - 4:00 p.m. Lunch and Nerworking
4:00 p.m. to 5:30 p.m. Private Sessions for Families (by appointment)
About Conference
Family Business Transitions Conference - Mexico 2017, is organized by The Family Business Magazine and Grupo Méndez; It is the only conference created for family businesses by family businesses.
Who should attend:
Attendance at this conference is strictly limited to owners, shareholders, family members, and in-laws (daughters-in-law, nephews, cousins) of the family businesses represented at the hearing. The conference is designed to facilitate conversation about important family issues between generations, in a confidentiality environment.
The Transitions conference is for family businesses and family offices of all sizes.
NOTE: All attendees will be screened to make sure they are family leaders, members, or shareholders. This event is only for family businesses or senior advisers to family businesses, who can attend only with the family business they represent.
For more information, contact Alejandro Mendez, at the following numbers:
55-5663-0903 or your email: amendez@mendez.com.mx
Confirmed Speakers
Benjamin Salinas
Director General, TV Azteca
Benjamín Salinas Sada, mexicano de 33 años, es Director General de TV Azteca desde octubre de 2015. Obtuvo el título de Administrador Financiero por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Ciudad de México.
Ha sido productor ejecutivo desde 2006 de series como Asgaard y Drenaje Profundo. Desde 2003 es socio fundador de BluePrintContent, una casa productora especializada en el desarrollo de propuestas originales para la televisión, el teatro y la comedia stand-up.
En 2002 fundó y dirigió Boost Trading Company, un conglomerado de 7 empresas líderes en los ramos de producción, mercadotecnia, desarrollo gráfico, publicidad y servicios.
Además, ha fundado empresas como FINSAGO (2009), SAGO Electronics (2004), Todo para Impresiones (2002), + Impactos, Labels and Rolls, Aplik y Krivens.
José Antonio Pérez Anton
Presidente y Director General, Grupo ADO
José Antonio tiene 44 años de edad, es casado y tiene 4 hijos. Es Ingeniero Industrial egresado de la Universidad Anáhuac en 1995, cuenta con una Maestría en Transporte Intermodal en la Universidad de Denver que concluyó en 2001; adicionalmente tiene estudios de postgrado en el IPADE, como son el programa AD2 y el ADIT. Además participó en el Curso de Formación Social de la USEM (CUFOSO).
Ingresa a Grupo ADO en 1996, en un Programa de Desarrollo de Ejecutivos, posteriormente se desempeñó como jefe de operaciones y como gerente de operaciones de la Región Norte de Transporte. En 2004 es nombrado Director General Adjunto de Grupo ADO, pasando a formar parte del Comité Ejecutivo del Consejo. A partir de 2006 es designado Director General de Grupo ADO, cargo que desempeña hasta la fecha.
Grupo ADO es la empresa líder en el Transporte Foráneo de pasajeros en México, cuenta con más de 20 mil colaboradores. En los últimos años ha incursionado en otros negocios en la industria de la movilidad, como son el transporte metropolitano (Metrobús y Mexibús) y una importante participación accionaria en el Grupo de Aeropuertos del Sureste (ASUR). Así mismo, ha desarrollado negocios comerciales en las terminales de transporte y fuera de estas, como la cadena de cafeterías Cielito Querido Café.
José Antonio es Miembro del Consejo Nacional Directivo en la CANAPAT, del Consejo Coordinador Empresarial y forma parte del Consejo de Administración de ASUR y también del Consejo Mexicano de Negocios.
Antonio del Valle Perochena
Presidente del Consejo de Grupo Kaluz
Antonio del Valle Perochena, es licenciado en administración de empresas por la Universidad Anáhuac, tiene un AD- 2 en Alta Dirección por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE), actualmente es Presidente del Consejo de Grupo Kaluz y de Grupo Financiero Ve por Más, S.A. de C.V. Asimismo es miembro de los consejos de administración de Mexichem, S.A.B. de C.V., Elementia, S.A.B. de C.V., Casa de Bolsa Ve por Más, S.A. de C.V., Grupo Financiero Ve por Más y Arrendadora Ve por Más, S.A. de C.V., SOFOM, E.R., Grupo Financiero Ve por Más, Grupo Pochteca, S.A.B. de C.V., Byline Bancorp Inc. y Byline Bank.
Fred R. Sasser
Presidiente Ejecutivo, Sasser famiy Holdings
Sasser Family Holdings es una empresa familiar y de gestión de activos de transporte de 5ª generación. A través de sus diversos negocios, la compañía alquila rollingstock de ferrocarril, automóviles, camiones ligeros, y equipo de apoyo en tierra en América del Norte y Australia, así como presta servicios de reparación y tecnología alrededor de los activos. Con sede central en las afueras de Chicago, la compañía se encuentra actualmente en su 89° año de funcionamiento. El éxito de la empresa se basa en los valores fundamentales del más alto nivel de servicio al cliente, la integridad, el trabajo en equipo y la búsqueda continua de formas de agregar valor.
Después de 36 años como CEO, Fred recientemente ha pasado a ser Presidente Ejecutivo. La compañía sigue siendo 100% poseída por los miembros de la familia de Sasser, todos los descendientes directos o suegros del fundador, Fred H. Sasser.
Fred R. Sasser nació en Chicago, Illinois, y recibió un B.S. En Ingeniería Mecánica de la Universidad de Purdue en 1972. Empezando con la subsidiaria Chicago Freight Car Leasing en 1973, Fred desempeñó funciones desde ingeniería hasta ventas hasta administración de flota hasta asumir el cargo de Presidente en 1981 y Presidente en 1983. Bajo la dirección de Fred, Se expandió desde su base de negocios único de arrendamiento de vehículos de tolva cubiertos en América del Norte para agregar automóviles y camiones ligeros en los 50 Estados Unidos, así como locomotoras y vagones de mercancías ferroviarios en Australia. Recientes adquisiciones han aumentado la red de talleres de reparación de vagones de los Estados Unidos a 7 ubicaciones, mientras que el negocio australiano ha agregado capacidades para construir y reparar vagones y reparar locomotoras en 2 lugares. La empresa entró en la tecnología de inspección ferroviaria en 2012, y en 2014 amplió su arrendamiento de activos a través de una nueva filial que proporciona equipo de apoyo terrestre de la aerolínea.
Fred y su esposa Pam dividen su tiempo entre Chicago y Nápoles, Florida, y tienen tres hijos todos casados y 4 nietos. Fred. La familia han sido activos con numerosas actividades caritativas locales, especialmente Avenidas for Independence, que proporciona apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo, Have Dreams, que proporciona apoyo para niños con autismo, y Rainbow Hospice. La familia Sasser también ha apoyado continuamente a Opportunity International, un banco fiduciario que presta servicios financieros a los trabajadores pobres de los países en desarrollo, y fue el principal donante para una nueva expansión de los bancos fiduciarios en la India.
Durante su carrera, Fred ha sido activo con numerosas organizaciones de la industria, incluyendo Presidente del Instituto de Progreso Ferroviario y miembro de la Asociación Norteamericana de Vehículos de Carga (NAFCA) y Asociación de American Railroads Associate Advisory Board. Fred actualmente es miembro de la Junta Directiva de Goodheart-Wilcox Publishers, PVS Chemical y Family Business Network - Norteamérica.
Paula Marshall
CEO, BAMA Companies
Paula Marshall, es actualmente C.E.O de BAMA Companies, que integran: Cristi Drake; Miembro del Consejo de Familia Colleen McCarty, Especialista de Comunicaciones, Bama Companies y Family Council Miembro Jacob Chapman, Producción General, Bama Companies y Family Council Member.
En los años veinte la abuela Bama horneó tartas de patatas dulces y las vendió en la fuente de droguería en Dallas, TX. Sus pasteles eran tan deliciosos que la gente se alineó en la acera para conseguir una rebanada de esos pasteles.
En 1935, el hijo de Alabama Paul se reunió y se casó con Lilah Drake. Se mudaron a Tulsa, Oklahoma y abrió su propia sucursal local de The Bama Pie Company. Juntos construyeron un negocio y una familia extraordinaria. En 1965 Paul aseguró el negocio con McDonald's para producir un pastel de manzana de mano. Hoy, Bama puede producir más empanadas en un solo día que Alabama Marshall podría haber hecho en su vida. Sin embargo, un principio guía perdura: consistentemente de alta calidad.
La hija de Paul y Lilah, Paula Marshall, se convirtió en la tercera generación de CEO de Bama en 1985. Ella ha llevado a la compañía a nuevas alturas, convirtiéndola en una compañía de 300 millones de dólares que sirve al mayor restaurante y cadenas minoristas de todo el mundo. Ella fue una de las primeras mujeres que se le pidió que se uniera a la Organización de Presidentes de Jóvenes Oklahoma Capítulo en 1990. Ha sido nombrada una de las "Mejores de los Mejores CEOs" en Oklahoma durante cinco años por Oklahoma Magazine.
Paula es la autora de Sweet as Pie, Tough as Nails. Su último lanzamiento, The Executive Entrepreneur, fue coautor del autor de libros de Nueva York Times, Jim Stovall.
Paula tiene cuatro hijos, Cristi Drake, Jennifer Marshall, Colleen McCarty y Jacob Chapman. Paula, Jennifer, Colleen y Jacob viven en Tulsa, OK. Cristi vive en San Francisco, CA.
Cristi Drake creció en Tulsa, Oklahoma, en medio de un período de crecimiento extremo para Bama. Para la universidad se trasladó a San Francisco y asistió Menlo College, donde obtuvo una licenciatura en psicología de consejería con un menor en filosofía. Durante los treinta años, trabajó remotamente en ventas y marketing en Bama, que finalmente la devolvió a su amor original, la psicología. Actualmente está criando a Clara, su hija de 16 años de edad, sabio-más allá de sus años, mientras trabajaba en su disertación en psicología clínica en el Instituto Wright en Berkeley, CA.
Colleen McCarty creció en Tulsa, OK y asistió a la Universidad de Tulsa, obteniendo una licenciatura en administración de arte, negocios y estudios para mujeres. Se casó con Russell Rowe, y los dos poseen y operan Mod's Coffee and Crepes, un restaurante y camión de comida en el centro de Tulsa. Están criando una salvaje y loca niña de tres años llamada Eva. Colleen actualmente trabaja en comunicaciones y formación y desarrollo en Bama.
Don Eugenio Clariond Reyes Retana
Presidente del Consejo, Grupo IMSA
Don Eugenio Clariond es Licenciado y Master en Administración de Empresas en el I.T.E.S.M. Actualmente es Presidente del Consejo de Grupo Cuprum, Grupo Cleber y Grupo Fultra, (empresas privadas mexicanas). Consejero de las empresas públicas: Mexichem, S.A., Pochteca, Grupo Industrial Saltillo, Fibra Mty y Elementia y privadas Grupo Kaluz y Grupo Financiero Ve por Más.
Pertenece a las siguientes organizaciones: Presidente de Consejo del Fondo de Agua Metropolitano de Monterrey, Cónsul Honorario de Brasil en Monterrey, Miembro del Consejo del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), del Consejo TEC Salud; del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Es miembro de los Consejos Consultivos de: El Colegio de Administración de Negocios de la Universidad de Texas en Austin, del Harte Research Institute y del Colegio de Ingeniería de la Universidad de California en San Diego así como miembro del Consejo de la asociación para la conservación de los murciélagos: BAT Conservation International Inc. Miembro de la Fundación de Amigos del Museo del Prado.
Cargos Anteriores:
• 1980 - 1983 Presidente de la Cámara de la Industrial de Transformación de Nuevo León (CAINTRA)
• 1976 – 1998 Consejero de COMESI en Argentina
• 1981 – 1986 Presidente Ciudad de los Niños de Monterrey
• 1984 - 1996 Presidente Ejecutivo del Fideicomiso Parque Fundidora
• 1996 – 2005 Presidente del Consejo y Director General Grupo IMSA, S.A.
• 1997 – 2000 Presidente del Consejo Mexicano de Hombres de Negocios
• 1972 - 1975 Presidente de la ANAFEM, hoy COMCE
• 1999 – 2011 Consejero de Grupo Financiero Banorte
• 2005 – 2016 Consejero de Johnson Controls, Inc.
• 2006 – 2010 Presidente del Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza (FMCN)
• 1986 – 2014 Consejero de Texas Industries
• 2002 – 2012 Consejero de Navistar Corporation
• Vicepresidente del Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD)
• Presidente del Consejo Nacional de Comercio Exterior (CONACEX)
• Vicepresidente de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN)
• Presidente del Capítulo Mexicano del Comité Emprersarial América del Norte
• Presidente de la Cámara de Comercio México-Estados Unidos
• Vicepresidente del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL)
• Miembro del Consejo del Centro de Estudios del Sector Privado para el Desarrollo Sostenible (CESPEDES)
A lo largo de los años, también ha sido Consejero Independiente de: Grupo CYDSA, THE MEXICO FUND, Multibanco Mercantil del México, Banco Regional del Norte, S.A., Banco Mercantil de Monterrey, S.A., Casa de Bolsa Probursa, S.A., Seguros La Comercial, S.A., PROEZA, ALPEK (división Grupo ALFA), Chaparral Steel Corp. y Texas Commerce Bank
Peter Mondavi Jr.
Presidente y Co-Proprietario, C. Mondavi & Family
Peter Mondavi Jr. es el segundo hijo de Peter y Blanche Mondavi y nieto de Cesare y Rosa Mondavi, los pioneros del Valle de Napa que compraron la bodega histórica Charles Krug en 1943. Como copropietario con su hermano Marc, él trabajaba en asuntos estratégicos e incluía la administración del legado familiar.
Peter, nacido en 1958, creció en la propiedad de la bodega. "Yo nací y crecí alrededor de uvas, vino y comida. Siempre ha sido parte de mí ", dice Peter. Su educación comenzó en la bodega, muy joven, donde él y Marc lijaron los tanques de fermentación, descomprimieron las gafas, trabajaron en el laboratorio y el sótano de la bodega, y condujeron tractores a través de los viñedos.
Puede haber comenzado su educación en la bodega, pero siguiendo los pasos de su padre, asistió a la Universidad de Stanford, ganando una licenciatura en ingeniería mecánica, una maestría en administración de ingeniería y un MBA una década más tarde. Su experiencia en ingeniería ha demostrado ser un activo valioso para la bodega, ya que ha dirigido una serie de proyectos clave de diseño, incluyendo el desarrollo de una planta de vinificación de vanguardia. Su educación empresarial también ha contribuido en gran medida al desarrollo y ejecución del plan estratégico de largo plazo de la compañía.
Peter encabeza la administración de la histórica bodega Charles Krug y viñedos. La pasión de Peter está trabajando para reforzar la Bodega Charles Krug como una de las fincas más importantes de Napa Valley, centrada en la tradición familiar de innovación y calidad. Como dice Peter: "Entre Marc y yo, hemos estado haciendo vinos de uvas cultivadas en nuestros viñedos durante décadas. Hay un amor y dedicación aquí que puedes degustar en el vino. “
Peter es miembro de numerosas organizaciones relacionadas con el vino y la alimentación, como la Sociedad de Vinos y Alimentos de San Francisco, la Chaine des Rotisseurs y la Sociedad Americana de Enología y Viticultura. Un recaudador de fondos prolífico, Peter ha estado en sociedad con Morton y Mastro por más de diez años que recauda fondos para Make-A-Wish Foundation.
Peter es un ex miembro del consejo de la Asociación de Viñadores del Valle de Napa, la Asociación de Graduados de la Asociación de Alumnos de Negocios de Stanford (que sirve como Presidente), la Asociación de Denominación de Yountville, la Junta Asesora de Bottlenotes y los Enólogos Familiares de California. Mantiene vivos sus lazos académicos como conferenciante invitado en la Escuela de Graduados de Negocios, Facultad de Derecho y Escuela de Ingeniería de Stanford, así como la Escuela de Derecho de UC Davis. Vive en Napa Valley con su esposa Katie Williams-Mondavi. Tienen dos hijos, un hijo Lucio que es estudiante graduado en Stanford y una hija Lia que asiste a Harvard.
Oscar Cazares
Presidente, Industrias Cazel
Después de una brillante carrera profesional primero en Digital y luego en Pepsico, en donde durante casi 10 años fungió como Presidente en México, decide retirarse y emprender una carrera como emprendedor, hoy funge como presidente de Industrias Cazel y es miembro de varios Consejos de Administración de empresas familiares tanto mexicanas como extranjeras.
Patrick Devlyn
Director General Adjunto, Devlyn Holdings
Patrick Devlyn trabajo durante las vacaciones desde los 9 años de edad y a partir de los 14 trabajo todos los días después de clases en la empresa Familiar. A partir de los 19 años, se integra de tiempo completo y posteriormente se responsabilizó del área de franquicias, tres años y medio después logrando abrir 103 franquicias. Creció la División de Mayoreo a ser la 2 más importante del país y abrió la división de Oftalmolaser con 2 Clínicas Oftalmológicas Devlyn.
Cuatro años los dedica a desarrollo personal y negocios propios, al mismo tiempo entrando como Director General de Tiendas Kaltex, en donde comenzó la apertura del canal propio a menudeo para la empresa (Kaltex Home, Blancos Metrópoli y Home + Fashion).
Hace 12 años regresa a Grupo Devlyn para ocupar la Gerencia de Cadena de Suministros, asciende a la Dirección de Operaciones, y eventualmente a la Dirección General de la Unidad de Servicios Compartidos. En 2015 entra como COO de Devlyn Holdings y en 2017 asume el cargo de Director General Adjunto, teniendo a su cargo Relaciones Institucionales y Gobierno, Innovación, Mercadotecnia, Ventas Institucionales, Oftalmoláser y Audiología, y Fundación Devlyn.
Es miembro del Consejo de Administración de Grupo Devlyn y del Comité de Prácticas Societarias del mismo.
Consejos a los que pertenece:
• Consejero Delegado de Grandes Empresas de la Confederación Patronal de México
• Presidente de la Comisión de Salud del Consejo Coordinador Empresarial
• International Board Member de Young President´s Organization
• Presidente del Patronato del Hospital Juárez de México
• Miembro del Consejo Consultivo de Grupo Financiero Banamex
Michael Devlyn
CEO, Devlyn Holdings
Michael Devlyn, se unió a Devlyn en 1998 como Director Corporativo de Nuevos Negocios a cargo de la planificación e implementación de la estrategia del grupo, así como del negocio mayorista, franquicia y fabricación. El Michael es actualmente el CEO de Devlyn Holdings y miembro del Consejo de Devlyn, al igual que miembro del consejo de las empresas en Joint Venture de Devlyn.
Antes de unirse a Devlyn trabajó para Skadden, Arps, un bufete de abogados en Nueva York, y para Sepúlveda y Mijares, SC, una firma de abogados corporativos en la Ciudad de México, donde asesoró a clientes en operaciones de franquicias, IPO, joint ventures y M&A. En 1996, Michael también fundó InfoLatina, un proveedor de servicios de información de Internet, adquirido posteriormente por Internet Securities Inc., una empresa se Euromoney Publications y Protelum, Inc. una empresa de comercio electrónico B2B, donde fue presidente del consejo. El Michael Devlyn es abogado egresado de la Escuela Libre de Derecho y tiene un MBA de IMD, una de las más prestigiosas escuelas de negocios en Europa.
En lo que se refiere a Grupo Devlyn es una empresa familiar, que actualmente es la cadena de ópticas más grande de América Latina con 1,250 puntos de venta. Con sede en México, también tiene presencia en Centroamérica y Estados Unidos y se beneficia de una plataforma multi formato única con capacidades integradas , incluyendo un laboratorio óptico con tecnología de punta, centro de distribución y clínicas de oftalmología y audiología.
Devlyn es la marca más conocida en México, con un reconocimiento de marca 4 veces mayor que su competidor más cercano. En 2016 el Grupo Devlyn cumplió 80 años y se considera una historia de éxito en las transiciones del negocio familiar.
Simón Cohen
Founding Partner of Henco Global SA DE.CV
Simón Cohen, an example of hard work, generous spirit of service, creative entrepreneur and tireless humanist, has undoubtedly contributed to the development of the Freight Forwarding Industry in Mexico thanks to his constant improvement thinking.
Simón Cohen started his career in the world of Logistics 20 years ago; graduated from the Technological Institute and Higher Education of Monterrey as a Bachelor of International Commerce (May 1996), started his career as International Project Manager in the family textile company. During the performance of his position, Simon realized the lack of quality service in forwarding companies in Mexico, which led him in 1997 to found his own company for the logistics coordination of international cargo transportation, which Later it would become Henco Global SAde CV
Gracias a su habilidad estratégica e incesante espíritu de mejora continua, Simón logró posicionar a Henco como uno de los agentes de carga más prestigiados del mercado, siendo altamente reconocido por sus clientes y proveedores. Entre estos reconocimientos de la industria se encuentra el que brindó la Terminal Portuaria de Contenedores de Lázaro Cárdenas en septiembre 2016, quien nombró a Henco el Operador Logístico con Mayor Volumen en México.
Actualmente, Henco es considerada por Great Place to Work Institute como la Mejor Empresa de Logística para Trabajar en México por siete años consecutivos, no sólo por su trayectoria, sino por el respeto y preocupación de su líder hacia su gente.
Dada su vasta experiencia en Logística y continua preparación en Instituciones de gran prestigio como Harvard Business School e Instituto Adizes, Simón ha sido conferencista en múltiples foros y talleres en reconocidas universidades tanto en México como en el Extranjero (ITESM, LBS, MIT, Harvard, USC, etc). En el año 2010, London Business School lo reconoció como un destacado empresario, realizando un caso de estudio sobre su habilidad estratégica en los negocios, lo cual se ha reflejado en el desempeño de HENCO a lo largo de su historia; actualmente el caso de Simón es parte del programa de estudios de maestría de esta importante Universidad, considerada por Financial Times como una de las mejores en el mundo por su MBA (Global MBA Ranking).
Simón Cohen is currently a partner and adviser to different companies at a national and international level. His constant achievements have earned him the nomination by Ernest & Young as Entrepreneur of the Year 2013 and 2014. Likewise, Simon is considered by the media, as a connoisseur of the world of logistics which has allowed him to contribute with prestigious international magazines and newspapers such as The Times, Washington Times, Fortune Magazine, Leader to Leader Journal and INC Magazine.
Santiago Pereda Martinez
Grupo Anforama
49 Años. Estudio Administración en el Instituto Tecnológico Autónomo de Mexico, ITAM, posteriormente concluyo una maestría en Dirección estratégica e Innovación en la Universidad Carlos III de Madrid España. Se incorpora en 1988 a ANFORAMA (Todo para mi cocina) empresa familiar fundada en 1947.
ANFORAMA
Desde 1996 comparten la Dirección General, empiezan con una completa reingeniería del negocio familiar que al principio constaba de 3 sucursales y una bodega. En la actualidad se cuenta con 33 sucursales, 1 centros de distribución operando y uno en proceso, han mantenido desde 1996 a la fecha un crecimiento anual acumulado superiores a los 2 dígitos. En lo que respecta a sus inversiones inmobiliarias se han enfocado en construcciones y arrendamientos comerciales para usos propios o para arrendamientos a terceros. A los 36 y 34 años respectivamente recibieron el premio Emprendedor de la Revista Expansión por el proyecto el CENTRO DE EL RELOJ, (Centro comercial y cultural especializado en relojería), ubicado en el Centro Histórico de la CDMX. Actualmente están trabajando en un edificio de 1585 CASA SAUTO (recinto comercial, cultural y de entretenimiento) ubicado en la esquina de Tacuba 92 la cual forma parte del Zócalo de la CDMX.
Tanto Santiago como Francisco comparten la afición por el automovilismo lo que los llevo en el 2011 a desarrollar Sports and Stock un taller autosustentable privado el cual está montado a nivel mundial y que les permite llevar acabo sus propias restauraciones.
Francisco Pereda Martinez
Grupo Anforma
48 Años. Estudio Administración en la Universidad Iberoamericana. A la edad de 21 años con la entrada de Mexico al GAT logra vender en condiciones óptimas una fábrica perteneciente al grupo familiar. Se incorpora a ANFORAMA en 1996.
ANFORAMA
Desde 1996 comparten la Dirección General, empiezan con una completa reingeniería del negocio familiar que al principio constaba de 3 sucursales y una bodega. En la actualidad se cuenta con 33 sucursales, 1 centros de distribución operando y uno en proceso, han mantenido desde 1996 a la fecha un crecimiento anual acumulado superiores a los 2 dígitos. En lo que respecta a sus inversiones inmobiliarias se han enfocado en construcciones y arrendamientos comerciales para usos propios o para arrendamientos a terceros. A los 36 y 34 años respectivamente recibieron el premio Emprendedor de la Revista Expansión por el proyecto el CENTRO DE EL RELOJ, (Centro comercial y cultural especializado en relojería), ubicado en el Centro Histórico de la CDMX. Actualmente están trabajando en un edificio de 1585 CASA SAUTO (recinto comercial, cultural y de entretenimiento) ubicado en la esquina de Tacuba 92 la cual forma parte del Zócalo de la CDMX.
Tanto Santiago como Francisco comparten la afición por el automovilismo lo que los llevo en el 2011 a desarrollar Sports and Stock un taller autosustentable privado el cual está montado a nivel mundial y que les permite llevar acabo sus propias restauraciones.
Iñigo Mariscal
Director General, Marhnos
Iñigo es Ingeniero Civil con un título de la Universidad Iberomericana en la Ciudad de México, con un MBA de la Escuela de Administración MIT Sloan. Se desempeña como Co-CEO de Marhnos, al que se incorporó desde 1995 y ha ocupado cargos de creciente responsabilidad. Marhnos es un promotor inmobiliario y de infraestructura cuyo objetivo principal es construir proyectos que mejoren la calidad de vida de sus clientes, empleados y comunidad. Marhnos participa en el sector privado al entregar los mejores proyectos inmobiliarios y de vivienda en la Ciudad de México y Guadalajara, en el sector público participa en Asociaciones Público Privadas enfocadas en proyectos de salud, edificios públicos y, mantenimiento y operación de carreteras.
Conference Location
Educational Center D. Leaders (Deloitte®), located in Torre Diana, Rio Lerma 232 MZ07, Col Cuauhtémoc, 06500 Del Cuauhtémoc, CDMX
Hotel Sede: Marquis Reforma, located one and a half blocks from the venue. We have a special rate of $ 160.00 US Dlls., Which can be made by contacting the hotel and giving the key FBusiness17
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Registration Information
Note: Attendance at this conference is limited to members, owners, senior executives (including non-family executives and members of the non-family board) or shareholders of family businesses whose main activity is to advise family businesses. Family business consultants can attend as long as the family registers with the work, they can not attend alone. Attendance is strictly limited to the first 75 companies / family businesses that register.
Previous attendees of any Transitions Conference receive an additional 10% discount on their registration fees and YPO and YPO Gold members have a 20% discount.
Costos:
El costo de los asistentes a The Family Business Transition Conference—México, 2017.
Los precios están en Dólares Americanos, tienen la alternativa de pagar a través de tarjeta de crédito a través de nuestra plataforma y en nuestra empresa en Estados Unidos, misma que proporciona la factura correspondiente, en caso de pagar de esta manera el costo es sin IVA.
Tenemos la alternativa de pagar en México a través de Family-BSG, S.C., y emite la factura correspondiente sin embargo hay que agregarle el IVA al costo.
Precio
$1,450 - Primer asistente de su empresa familiar
$1,150 - Cada asistente adicional (30 años en adelante)
$950 - Cada asistente próxima generación adicional (18 años hasta 29 años)
Todos los asistentes serán verificados antes de la aceptación de la inscripción.
All people who are interested in attending will verify that they are linked or are part of a family business (family members - whether or not they work in the company - key shareholders and / or executives of the company.
Consultants of family businesses, can only attend as long as they are accompanied by a family with the collaboration and the cost of their registration has a discount of 20%.
Registration fee includes all conference materials, as well as food during the two-day conference, simultaneous interpretation in case you need it, as we have some sessions that are in English.
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Your Hosts
Conference Hosts:
Alejandro MendezEs fundador y Presidente de Méndez Group, es fundador de Family Business Success Group y Presidente del Consejo de MA Derma Cosmetic, miembro del Family Firm Institute, del Purposeful Planning Institute y Presidente de World Presidentes Organization (WPO) capitulo México, así como de varias ONG’s. Los últimos treinta años, Alejandro ha dedicado su vida profesional a aconsejar a diversas corporaciones multinacionales y empresas familiares en cuanto a planeación estratégica, gestión de negocios, mercadotecnia, y comunicación. En la actualidad Alejandro enfoca la mayor parte de su tiempo en apoyar a familias vinculadas o no con empresas familiares en el campo de sucesión y transición generacional. Sigue fungiendo como Presidente de Méndez Group, compañía fundada por el hace 29 años, y que ahora es dirigida por un grupo de profesionales y su hijo Patricio es parte del comité ejecutivo como CFO. Grupo Méndez se enfoca en dar consultoría a compañías en cuanto a comunicación estratégica corporativa, manejo de crisis, mercadotecnia y planeación estratégica.
Peter BegallaHe owns a family business, and is the director of education at the Family Business Magazine conferences, as well as an adjunct professor at the Stetson Univeristy Family Business Center. It has stood out for being at the forefront in the development of programs of leadership to the new generations, building bridges of credibility and trust in their families and their family businesses, as well as the collaborators of the same ones. Combines more than 10 years of experience providing consultancy in institutional development, marketing and online education
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